1. Ne samo da vas ne plaćaju dovoljno, nego vas nikada ne mogu dovoljno platiti za ono što radite.

Ljudi koji se osjećaju nedovoljno plaćeni uvijek misle da će ih više novca učiniti sretnijima. Ako je vaša najveća briga na poslu plaća, iskreno razmislite o tome bi li vas deset posto veća plaća učinila sretnijima.

Zatim razmislite o 20 posto većoj plaći. Ako bi vas 10 do 20 posto veća plaća doista učinila sretnijima i mirnijima na poslu, onda ste na pravom radnom mjestu, samo se trebate izboriti za veća primanja.

 No ako vas čak i 50 posto povećanja primanja ne bi učinilo sretnijima, onda problem novca sigurno nije ono što vas čini nezadovoljnima. Vrijeme je da potražite drugo radno mjesto u kompaniji ili izvan nje.
 

2. Čini vam se da što god da napravite, ne mijenja situaciju.

To je toliko demoralizirajuća situacija, no najčešće nije opis posla koji obavljate kriv da se osjećate kao da ne dajete nikakav doprinos. Trebali biste razmisliti o smislu svog posla. Koliko je on važna karika u kompaniji, ili koliko vas ispunjava. No možete razmišljati i u drugom smjeru.

Ako su putovanja, hobiji, šoping ili druge stvari izvan radnog mjesta ono što vas veseli, onda posao koji obavljate smatrajte kao izvor primanja koja će vam omogućiti sva ta sitna zadovoljstva.

No ako još uvijek mislite da je sve što vi radite besmisleno, onda je vrijeme da se pripremite za promjenu posla, jer jednom kada počnete mislite da samo gubite dragocjeno vrijeme, neće proći dugo dok i vaši nadređeni počnu misliti isto.
 

3. Ništa novo ne učite.

Od svih nezadovoljstava na radnom mjestu, pomisao da stojite na jednom mjestu i ništa novo ne učite jedna je od najgorih. Ponuda poslova na tržištu mijenja se svaki dan, a zahtjevi su sve veći i veći te ako vi s njima ne rastete i razvijate svoje talente, propali ste.

 Vrijeme je da potrčite, a ne samo da se pomaknete, prema svim mogućnostima koje vam se nude: učenje stranih jezika, razvijanje kompjuterskih vještina... U situaciji kada šef treba otpustiti nekog radnika kao tehnološki višak, prvi na udaru su oni za koje smatra da ih previše plaća u odnosu na njihove vrijednosti.

Raspitajte se u tvrtki postoji li mogućnost da vam ona financira neki tečaj ili dodatnu naobrazbu. Koncentrirajte se na područje u kojem se osjećate najslabijima ili na dodatno ojačavanje vaših jakih talenata.
 

4. Nitko s vama ne razgovara o budućnosti u pozitivnom smislu.

Mnogi od nas misle kako ne dobivaju dovoljno pozitivnog 'feedbacka'. U suvremenom tempu rada menadžeri se rijetko sjete pohvaliti svoje podređene za dobro obavljen posao ili ih nagraditi.

 No postoji razlika između toga da vam šef ne udjeljuje dovoljno komplimenata i činjenice da vam uopće ne daje nikakve naznake da ste i vi važan dio tvrtkine budućnosti (poput, primjerice, komplimenta: 'Znaš, razmišljam da bi bio dobar/dobra za radno mjestu koje je stepenicu više'). Situacija u kojoj se ne događa apsolutno ništa čini vas nervoznima, jer nikada niste sigurni da nećete postati tehnološki višak.

 U trenutku kada se osjećate spremni čak i na najgori scenarij, zatražite razgovor kod šefa i predložite mu sljedeće: 'Postoje dva, tri radna mjesta za koja bih volio konkurirati. Što trebam napraviti da bih napredovao do njih?' Ako šef odgovori: 'Mislim da je to dobra ideja, samo tvrtka mora još napredovati, da biste to mogli ostvariti' - to je dobar znak.

5. Mrzite svog šefa toliko da ne možete misliti ni o čemu drugom.

Jedan od najčešćih razloga zašto ljudi razmišljaju o promjeni posla jest taj što mrze svog nadređenog. Budite iskreni, da imate bilo kakvog šefa, postoje dani kada jednostavno niste sretni što ga uopće imate.

Povremeni incidenti sa šefom ne moraju značiti da se dobar posao pretvara u loš. No ako svaki dan ustajete s grčem u želucu jer ćete se sresti sa šefom, onda je situacija kritična. I vrijeme da obavezno, što prije, promijenite posao.

6. Čini vam se da niste ista osoba na poslu i izvan radnog mjesta.

Ponekad se dogodi da smo nezadovoljni poslom koji obavljamo jer nam ne odgovara po mnogim stvarima. Posebno ako se radi o određenoj politici ili (ne)etičnosti tvrtke koja je u suprotnosti s našim načelima i razmišljanjima.

 Tada je vrlo teško pronaći rješenje, jer teško da će tvrtka mijenjati svoju politiku, a nema smisla ni da vi mijenjate svoja opredjeljenja.

Ako se osjećate neugodno na radnom mjestu zbog osobnih konflikata ili razilaženja u etičkim stvarima, ne moramo vam ni reći kako je krajnje vrijeme da potražite novi posao. Sretno!

Izvor: tportal